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澳门金沙网站:高端法律人才的人才库

时间:2020/5/21 10:20:32  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:公开报道显示,我国涉外法律服务人员具有“少”、“少”、“散”、“乱”的特点。但在沈凯举看来,目前国内的法律人才培养主要存在“两头小、中间大”的问题,即涉外高端法律人才和辅助人才较少,法务人员同质化程度较高。目前,中国有700多所大学设立了法学院。同质化现象严重,不仅填补不了高端涉...
公开报道显示,我国涉外法律服务人员具有“少”、“少”、“散”、“乱”的特点。但在沈凯举看来,目前国内的法律人才培养主要存在“两头小、中间大”的问题,即涉外高端法律人才和辅助人才较少,法务人员同质化程度较高。

目前,中国有700多所大学设立了法学院。同质化现象严重,不仅填补不了高端涉外法律人才和辅助人才的缺陷,而且导致就业困难。”沈凯举认为,中国的法学院应该采取精英教育和培训模式,扩大涉外高端法律人才的人才库。

在谈到涉外法律人才的培养问题时,沈凯举建议,内地一些有条件的外语类大学应该设立法律学院,把外语优势与法律有机结合起来,作为培养高端涉外法律人才的主渠道。

“充分发挥香港、澳门人才优势,加强香港、澳门部分高校与内地高校的合作。”沈凯菊认为,应加强内地与港澳在高端涉外法律人才培养方面的合作,以解决目前高端涉外法律人才培养中存在的困难。

针对少量的涉外法律人才的问题,低质量和经验不足,沈Kaiju建议,一方面,鼓励海外学生留学英国和美国和其他国家,另一方面,海外学生返回的政策调整。“未来,中国国家海外留学基金将更加重视帮助一些海外学生出国攻读博士学位。”

在“走出去”方面,沈恺举建议通过高校和政府机构,选择具有法律背景和良好外语基础的人员到海外机构和国际机构工作和锻炼,从而在工作实践中提高自身素质。在“引进”方面,应借鉴国外经验,吸收更多的涉外法律人才到教育、培训、司法、仲裁等相关机构工作。

“解决涉外高端法律人才短缺问题需要一个循序渐进的过程。”沈Kaiju说,只有“走在多个腿和在多个车轮滚动”可以“把脖子”的问题培训的高端涉外法律人才逐步得到解决,它能更好地适应高级开放模式和涉外法律服务的需求越来越多样化。

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